在市場經(jīng)營日趨激烈的背景下，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足、年輕優(yōu)秀、能夠擔(dān)得起重任、經(jīng)得起風(fēng)浪、有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠淙瞬抨?duì)伍，是企業(yè)長久高質(zhì)量發(fā)展的必備條件。為加強(qiáng)公司人才梯隊(duì)建設(shè)，提升組織效能，自今年3月起，濟(jì)南長田實(shí)業(yè)有限公司啟動(dòng)實(shí)施“長田實(shí)業(yè)人才儲(chǔ)備計(jì)劃”。經(jīng)過精心籌備與規(guī)劃，4月25日下午，公司召開儲(chǔ)備干部評(píng)選述職會(huì)議，15位儲(chǔ)備干部候選人參加述職，部分在疫情隔離點(diǎn)辛勤值守的人員無法到達(dá)現(xiàn)場述職，公司將另行時(shí)間安排述職。長田實(shí)業(yè)黨支部書記、董事長張勇，副總經(jīng)理朱寶剛、成峻志、侯淑蘭，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人出席會(huì)議。人力資源部經(jīng)理盧鋒主持會(huì)議。

儲(chǔ)備干部候選人圍繞入職以來重要工作事項(xiàng)、業(yè)績、建議，工作思路和感悟，個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃等內(nèi)容進(jìn)行了精彩闡述，他們的匯報(bào)條理清晰、思路開闊、重點(diǎn)突出。評(píng)審小組本著公平、公正的原則進(jìn)行現(xiàn)場打分。

關(guān)鍵詞  競合發(fā)展

公司人才的儲(chǔ)備與培養(yǎng)堅(jiān)持以內(nèi)部選拔為主，外部招聘為輔，注重員工的忠誠度、學(xué)習(xí)力和發(fā)展?jié)摿?，著力培養(yǎng)“主心骨”“帶頭人”。員工參與比例體現(xiàn)出各部門對(duì)于人才儲(chǔ)備的重視，也展示了優(yōu)秀人才的魄力與能力，對(duì)于提升部門功能大有裨益。

關(guān)鍵詞  打開思路

本次會(huì)議的一大亮點(diǎn)是提問環(huán)節(jié)，“如何統(tǒng)籌行政接待，更好的做到標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化？”“站在主管的角度，如何帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)提升品聚書吧的經(jīng)營業(yè)績”“假如你是主管，怎樣做好和其他部門溝通”“作為餐飲前廳經(jīng)理，如果客戶有投訴菜品不好，如何應(yīng)對(duì)”……烈火煉真金，仿佛華山論劍般酣暢淋漓，借此也展現(xiàn)了儲(chǔ)備干部豐富的專業(yè)能力、精密的邏輯思維和鎮(zhèn)定自若的應(yīng)變能力。

董事長張勇發(fā)表總結(jié)講話，他首先對(duì)參加本次述職的15位儲(chǔ)備人才給予肯定，認(rèn)可大家務(wù)真求實(shí)、敢于突破的工作作風(fēng)。本次會(huì)議在人力資源部的精心籌備下、在各部門負(fù)責(zé)人的重視下圓滿完成，是公司推進(jìn)“一個(gè)核心 兩個(gè)提升”品牌建設(shè)戰(zhàn)略的重要舉措。公司未來需要匯入年輕智慧力量，融入年輕人的思想，致力于為更多優(yōu)秀人才搭建成長的平臺(tái)，人才儲(chǔ)備計(jì)劃是人事管理走向完善與深化的重要一步，也是長田實(shí)業(yè)組建充滿活力、銳意進(jìn)取的管理團(tuán)隊(duì)邁出的堅(jiān)實(shí)一步。

花開彼岸，向陽而生，檢驗(yàn)成果，寄以未來。在今后的每一場“戰(zhàn)役”里都會(huì)有優(yōu)秀的將領(lǐng)，組建開拓奮進(jìn)的“先鋒軍”，更好更快地推動(dòng)公司全面升級(jí)發(fā)展。